Още в първото тримесечие предприятието бележи значителен ръст, като февруари се оказа най-успешният месец в историята му по отношение на продажбите. Значителен дял от поръчките идват от големи индустриални клиенти и жп сектора, което допринася за разширяването на пазарния дял на компанията.
От 1 януари заплатите в завода са актуализирани, а ваучерите за храна остават като допълнителен стимул.
Едно от тях са новите тарифи и мита, наложени от администрацията на Доналд Тръмп. Тъй като предприятието изнася част от продукцията си за САЩ, тези промени могат да окажат неблагоприятно влияние върху търговията. Освен това митническата политика засяга и някои от материалите, които заводът внася от Щатите, което създава допълнителни трудности.
В момента се търсят както квалифицирани, така и неквалифицирани кадри, а всеки желаещ е добре дошъл. Недостигът на кадри пречи на изпълнението на поръчки, като в момента се търсят инженери, оператори на машини и най-вече бобиньори.
Освен в бизнес развитието предприятието продължава да инвестира и в екипния дух на своите служители.
Тази година то ще се проведе извън града, на специално място за корпоративни събития, като за първи път ще бъдат поканени и семействата на работниците. Събитието е планирано за началото на юни.
Въпреки предизвикателствата ръководството гледа оптимистично към бъдещето, като вече е разработена нова инвестиционна програма с привличането на нови клиенти. Очакванията са за по-нататъшно развитие на пазара и стабилно разширяване на дейността.
Методи ТОДОРОВ